Le Parcours Emploi Compétences (PEC)
Le Parcours Emploi Compétences (PEC) est un dispositif d’insertion professionnelle alliant emploi, formation et accompagnement. Ce dispositif repose sur un contrat de travail de droit privé (CDD ou CDI) et peut aller jusqu’à un temps plein, selon l’arrêté préfectoral en vigueur.
Caractéristiques du PEC pour les employeurs
Le PEC se décline en un contrat de travail entre un employeur et un salarié, visant à permettre à une personne d’acquérir un diplôme d’État ou un titre professionnel enregistré au RNCP. Ce parcours d’apprentissage combine alternance entre enseignement théorique en organisme de formation et pratique chez l’employeur, garantissant ainsi une formation complète.
Contrat de travail
Le PEC fonctionne selon le même principe que le Contrat Unique d’Insertion – Contrat d’Accompagnement dans l’Emploi (CUI-CAE).
Public cible
Le PEC s’adresse aux personnes rencontrant des difficultés d’accès à l’emploi, leur offrant une véritable chance de réinsertion professionnelle.
Aide financière
L’État offre une aide financière basée sur un pourcentage du SMIC pour les heures de travail, réduisant ainsi le coût de l’embauche.
Engagement simplifié
L’employeur s’engage à former et à tutorer le bénéficiaire, ce qui renforce les compétences de l’équipe tout en soutenant la mission de l’entreprise.
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